Online-Recruitment

PRESSEINFORMATION

Deutschland führend im Online-Recruiting

Bei Jobsuchenden in der Bundesrepublik ist die Bewerbung über das Internet besonders beliebt. 

Troy/Hamburg, 6. September 2006 - Deutsche Bewerber setzen bei der Arbeitssuche auf das Internet - das ist eines der Ergebnisse der "Kelly Europe at Work Survey", für die der international agierende Personaldienstleister Kelly Services 19.000 Angestellte in 12 europäischen Ländern befragt hat. Danach betrachten 84 Prozent der deutschen Befragten die Bewerbung über das Web als besonders Erfolg versprechend und würden sie eher in Betracht ziehen als auf Stellenanzeigen in der Zeitung zu reagieren (44 Prozent). Direkten Kontakt zu potentiellen Arbeitgebern aufzunehmen bevorzugen 38 Prozent, mit Arbeitsvermittlungen zusammenzuarbeiten 36 Prozent.  Lediglich 22 Prozent würden Branchenkontakte bemühen, auf Empfehlungen von Freunden oder der Familie handeln 14 Prozent.

Deutschland gehört damit zu den führenden Ländern im Online-Recruiting vor der Schweiz und Großbritannien. Nur in Dänemark, Belgien und den Niederlanden ist das Web als Plattform für die Jobsuche noch beliebter. "Die Ergebnisse bestätigen, dass das Internet als Bewerbungs-Tool immer wichtiger wird. Es bietet Bewerbern eine größere Bandbreite verfügbarer Positionen - über die Grenzen von Unternehmen, Branchen, Regionen und sogar Ländern hinweg", sagt Michael Kirsten, Marketing Coordinator bei Kelly Services in Deutschland. "Über das Internet können sich Bewerber wesentlich besser über den Arbeitsmarkt sowie über die Unternehmenskultur, Jobprofile und Arbeitsbedingungen eines potentiellen Arbeitgebers informieren als mit herkömmlichen Methoden der Jobsuche."

Ein weiteres interessantes Ergebnis: Für Befragte aller Altersgruppen ist das Internet die effektivste Methode. Dabei bevorzugen Frauen das Web etwas stärker als Männer. Am beliebtesten ist das Internet als Plattform für die Jobsuche bei Berufstätigen aus den Bereichen Human Resources, Vertrieb/Kundenservice und Konstruktion.

"Das Internet bietet viele Vorteile, doch Online-Bewerbungen entsprechen oft nicht hundertprozentig den gewünschten Anforderungen", sagt Michael Kirsten. "Grund dafür ist, dass der Aufwand bei der Jobsuche im Internet recht gering ist - viele glauben, dass mit der Anzahl der Bewerbungen auch die Erfolgschancen steigen. Unsere Erfahrung hat dagegen gezeigt: Am effektivsten für Jobsuchende ist es, genau zu prüfen, ob ihr Profil den Anforderungen des Unternehmens entspricht und sich dann gezielt zu bewerben. Dabei sollten sie an die Online-Bewerbung die gleichen formalen Anforderungen stellen wie an die herkömmliche Bewerbung per Post."

Über Kelly Services:
Kelly Services, Inc. (NASDAQ: KELYA, KELYB) ist ein Fortune-500-Unternehmen mit Hauptsitz in Troy, Michigan, USA. Kelly Services bietet Personaldienstleistungen wie Arbeitnehmerüberlassung, Personalvermittlung, Staff Leasing, Outsourcing und Vendor On-Site. Als international operierender Konzern mit über 2.600 Niederlassungen in 30 Ländern vermittelt Kelly Services jährlich mehr als 700.000 Mitarbeiter aus den Bereichen Bürodienstleistungen, Buchhaltung, Ingenieurwesen, IT, Recht, Naturwissenschaften, Marketing, Leichtindustrie, Aus- und Weiterbildung, Gesundheitswesen und häusliche Pflege. Der Umsatz in 2005 betrug 5,28 Milliarden US-Dollar. In Deutschland ist Kelly Services an den Standorten Hamburg, Berlin, Rostock, Köln, Düsseldorf, Nürnberg, Hannover, Rheine, Frankfurt, Stuttgart und München vertreten. Weitere Informationen finden Sie im Internet unter: www.kellyservices.de.